公务员遴选是什么
1. 公开性 ：选拔过程公开透明，所有符合条件的公务员都有机会参与。
2. 竞争性 ：通过公开透明的考试机制，选拔最优秀的人才。
3. 公平性 ：选拔时不区分公务员的背景和资历，确保公平竞争。
4. 针对性 ：针对不同职位设定不同的选拔标准和程序，确保人选符合岗位需求。
公务员遴选通常包括：
市级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
面向基层公务员的选拔性考试，旨在优化人才资源配置。
选拔出的公务员职位可能发生变化，但级别保持不变。
公务员遴选的意义在于：
消除人才流动的壁垒，完善人才使用机制。
创新公务员激励机制，选拔有基层工作经验和才能的公务员。
改进机关工作作风，推进政府体制改革创新。
提升基层公务员的工作幸福感和爱岗敬业精神。
遴选考试注重岗位的针对性和科学性，通过笔试、面试等形式测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度。
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